企业文化的重要性和意义
我相信很多企业都有自己的企业文化,或好或坏。
企业文化,它所涵盖的内容非常广泛,它是指企业在实践中逐渐形成的价值观念,为全体员工所认可和遵守,具有企业固有的特点。企业经营风格、企业精神、道德规范和发展目标的总和,其实也就是个人在特定企业环境中的行为方式,企业文化的重要性不言而喻。
一个企业要想走的长远,一定要重视企业文化,打造自己特有的企业文化,而企业文化也并非是一蹴而就的事,它需要不断地积累。
很多企业都知道企业文化的重要性,是为什么呢
反面教材看一看:“破冰文化”让大家叹为观止。
阿里巴巴的企业价值观已然受到社会越来越多的怀疑,再看部分网友的评论、自述,一些所谓的企业文化原来如此“恶俗、低下”,我们不经怀疑难道这就是所谓的企业文化?
这是不是企业文化我不知道,我只知道,任何一家优秀的企业他的企业文化并不是这样的。
企业文化的力量
企业文化作为企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它是无形的存在,但是你又无时无刻的感受着它的存在。
很多企业文化都包涵着企业自身的“愿景”,它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观,这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
对于企业来说,从上至下都拥有共同的核心价值,并为其奋斗努力,才能维持稳定发展,尤其是对于初创企业来说,企业文化的塑造和传承是非常非常重要的。
企业文化只是一句口号?光看不中用?贴在墙上、心里偶尔想起就可以了?
企业文化不是表面的虚荣,企业文化是一家公司思想、行为、性格的合成熏陶,从根上来将,老板的眼界、胸怀、性格、价值观影响着企业的长远发展。
我们可以很明显的感受到华为、京东、阿里巴巴、腾讯等之间的差异,创始人的不同性格恰好应用在企业文化上。
企业文化虽然来自虽然来自上层愿景,但它必定是能为企业带来好处的,它需要对公司业务负责,能够对公司的产品、业务产生一定影响,而这种由上而下的价值观念传递,能够深入到企业每个人中去,切切实实体现在企业运转中,能够推动个人和企业的发展。
但是,我们也看到了企业文化具有双面性,它不止有好的一面,也有坏的一面,好的企业文化当然能推动企业向前发展,坏的企业文化只会不断腐朽企业价值观,长期发展下去只会失了民心,因此,企业文化的重要性虽然很明显,但不能随意规定。
如何塑造良好的企业文化?
其实,在企业的发展战略中,文化并不是与其同步的,也或许在企业发展的不同阶段,企业文化的重要性有不同的含义,企业刚开始发展时,企业文化可能创始人的某种风格或者未来愿景,随后,在不断的发展中,企业团队逐步确立了共同的行事风格,企业氛围逐渐一致,大部分人的信仰、价值观趋于相似,这样“一种人”的文化就成为了企业文化。
在不断塑造企业文化的过程中
首先,我们要明确,企业文化是由三个层次构成:物质文化(称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等);制度文化(包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等);精神文化(称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神)。
在企业不断发展中,坚持围绕客户发展,坚决遵守社会规则,既然企业依存于社会这个大环境,那么就要遵守社会规则和企业准则,以自身盈利为目标而无视社会准则,这是企业发展的大禁忌,因此,企业要想良好长远的发展下去,就要坚守正道。